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很多勞工以為一律年滿60歲就可以領勞保老年年金，但勞保老年年金法定請領年齡是逐年調高到65歲。勞工對於自己到底幾歲才能領勞保年金常常搞不清楚，尤其又有最早可提早五年請領的減額年金，勞工將兩者混為一談，問題更複雜。勞工到底幾歲可以請領年金？先要看自己的出生年次；若是51年次以後勞工，則一律都是65歲才能領。

勞保於民國98年開辦老年年金給付時，一開始前十年法定請領年齡是60歲，再逐步調高到65歲。例如民國107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後，都是65歲才能請領老年年金。

但因勞保老年年金訂有提早請領的減額年金機制，勞工可在達到法定請領年齡前五年開始請領，但因法定請領年齡處於變動狀態，勞工想要提早請領，必須先搞懂自己出生年次的法定請領年齡，才能再回推五年，才是可以開始請領減額年金的年齡。

舉例而言，民國47年次（1958年出生），法定請領年齡為61歲，則最快年滿56歲才能開始領減額年金；民國48年次（1959年出生）為62歲領全額年金，則最早年滿57歲才能請領減額年金；依此類推。民國49年次（1960年出生）為63歲領全額年金，58歲可領減額年金；民國50年次(1961年出生）為64歲領全額年金，59歲可領減額年金；若是民國51年次（含）、1962年以後出生的勞工，法定請領年齡都是65歲。

勞保局表示，勞工最常混淆的是，直接以當年度的法定請領年齡，回推自己領取減額年金年齡。

本文轉載自2019.11.26聯合新聞網，僅反映作者意見，不代表本社立場。

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